«Chez Im-Hof, nous prenons ensemble nos responsabilités en conciliant d’un point de vue économique les exigences de nos collaborateurs, de nos clients et de la société et ce, de manière durable.»

Nous nous orientons pour cela sur six valeurs fondamentales. Parce que nous vivons notre culture à travers notre travail et notre action. Elle découle de cette vision commune, envers laquelle chacun d’entre nous se sent engagé.

CONTINUITÉ

«La tradition a de l’avenir.»

Ce que nous faisons ne sera pertinent et ne saura créer durablement la confiance que si nous parvenons à ouvrir des perspectives attrayantes par le biais d’évolutions continues. 

• Par notre activité, nous voulons assumer notre part de responsabilité dans le développement judicieux de la société.
• Notre entreprise veille à une utilisation respectueuse des ressources naturelles. Notre tradition, une offre pertinente et une réflexion économique nous permettent d’assurer notre stabilité.
• Nous développons continuellement notre entreprise et sommes ouverts à de nouvelles idées propices au développement durable.

PROFESSIONNALISME

«L’engagement pour la qualité.»

Nous associons les qualifications professionnelles à la compétence en matière de planification et à l’engagement afin que nos prestations deviennent un réel avantage pour nos clients. 

• Nos compétences professionnelles et notre expérience nous permettent de mener à bien des projets complexes.
• Nous gardons toujours à l’esprit l’intérêt global et la pertinence, tant pour nos clients que pour l’environnement.
  Notre objectif principal est la satisfaction de nos clients.
  Nous travaillons en vue d’obtenir des résultats et des solutions et sommes rapides et fiables. Nous accompagnons nos clients personnellement et avec un contact fiable.

ESTIME

«Feed-back d’égal à égal.»

Pour être en droit d’attendre loyauté et reconnaissance, nous devons d’abord nous montrer respectueux et compréhensifs envers les autres.

• Nous nous abordons mutuellement sur un pied d’égalité. Par la reconnaissance et un feed-back respectueux, nous créons un climat de travail empreint de loyauté.
• Nous apprécions notre diversité et intégrons des cultures différentes. Nous entretenons des relations de respect mutuel avec nos clients et partenaires commerciaux.
• Nous recherchons une qualité optimale dans nos offres et nos processus et comptons sur des échanges ouverts.

COLLABORATION

«La clarté a besoin de communication.»

Nous entretenons un dialogue ouvert et attachons de l’importance à la collégialité et au savoir-vivre pour réaliser ensemble notre mission.

• Un dialogue direct et sincère nous permet d’assurer la clarté dans notre collaboration. Notre communication est empreinte d’esprit critique et d’amabilité.
• Nous créons une marge de manoeuvre suffisante pour encourager les collaborateurs et les faire participer aux décisions.
• Nous entretenons une communication régulière avec nos clients et les considérons comme des partenaires importants dans notre travail.

COMMUNAUTÉ

«Le travail d’équipe apporte la sécurité.»

La santé et le bien-être, ainsi que la garantie de moyens de subsistance pour toutes les parties prenantes constituent le fondement d’un partenariat véritable et vécu.

• Notre travail d’équipe éprouvé naît d’un sentiment précieux de proximité et de cohésion.
• Une rémunération équitable assure notre subsistance professionnelle et privée.
• Nos conditions de travail offrent un espace de qualité de vie et tiennent compte de la santé de chacun.
• En tant qu’entreprise, nous jouons en équipe avec l’environnement. Nous cherchons et utilisons les moyens dont nous disposons pour assumer nos responsabilités envers celui-ci et envers la société.

ACCOMPLISSEMENT

«La joie a du sens.»

À travers la responsabilité personnelle, la serviabilité et la flexibilité, nous créons un espace et un cadre propice à l’individualité, ainsi que la base de la fierté, du plaisir et de la satisfaction.

• Nous aimons la variété et le plaisir, être serviables et réaliser des choses.
• Nous respectons la personnalité de chaque individu et
  encourageons l’autonomie par une structure de gestion
  horizontale.
• L’indépendance est importante pour nous. C’est pourquoi il nous tient à coeur que notre entreprise reste elle aussi durablement indépendante sur les plans financier et organisationnel.